【6-8K + 五险】人力资源（22-25 届优先 ）

一、招聘目标
本次招聘旨在选拔 1 名综合能力突出的人力资源经理，需满足 2-3 年人力资源相关工作经验，核心聚焦销售岗位招聘、人事制度完善、新员工入职办理及基础培训等工作。优先录用 2022 年 - 2025 年毕业的本科及以上院校毕业生，确保候选人具备扎实的专业功底与高效的执行能力，助力公司人力资源体系优化及销售团队扩充。
二、岗位职责（人力资源经理）
1.招聘管理：制定销售岗位招聘策略与计划，拓展多元化招聘渠道，筛选简历、组织面试，保障销售团队人员及时到岗，提升招聘效率与质量。
2.制度完善：梳理公司现有人事制度，结合行业规范与公司发展需求，修订、完善员工入职、考勤、薪酬福利、绩效考核等相关制度流程，确保制度的合规性与可操作性。
3.入职办理：负责新员工入职全流程办理，包括入职资料审核、劳动合同签订、人事档案建立、办公设备与工牌发放等，协助新员工快速融入公司。
4.基础培训：搭建新员工基础培训体系，制定入职培训计划，涵盖公司文化、规章制度、业务流程等内容，组织实施培训并跟踪培训效果。
5.其他工作：协助处理员工关系相关事务，解答员工关于人事政策的咨询；配合公司其他部门完成人力资源相关支持工作，完成上级交办的其他任务。
三、任职要求（人力资源经理）
1.学历背景：本科及以上学历，双一流院校毕业优先，人力资源管理、工商管理等相关专业者佳。
2.工作经验：具备 2-3 年人力资源相关工作经验，有销售岗位招聘经验、人事制度搭建经验者优先。
3.能力要求：
•综合能力强，具备良好的沟通协调、组织策划与问题解决能力；
•熟悉人力资源六大模块基础工作，精通招聘流程与技巧，掌握人事制度制定要点；
•具备一定的培训组织与实施能力，能够独立完成新员工基础培训；
•工作认真负责、积极主动，有较强的责任心与抗压能力。
1.毕业时间：2022 年 - 2025 年毕业者优先考虑。
四、薪金待遇与公司福利（人力资源经理岗位）
（一）薪金待遇
月薪范围为6000-8000 元，最终薪金水平将根据候选人的工作经验、专业能力、面试表现等综合情况，通过面谈确定。
（二）公司福利
1.社会保障：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；
2.日常福利：每月组织一次下午茶活动（提供水果、零食、饮品等）；
3.健康保障：每年组织一次员工体检；
4.激励福利：根据公司经营业绩与个人表现发放年终奖；
5.假期福利：享受法定节假日及带薪年假；
6.其他福利：良好的办公环境、和谐的团队氛围、完善的职业发展通道。
五、上班时间与地址（人力资源经理岗位）
1.上班时间：周一至周六中午，每周固定休息 1.5 天（周六下午及周日全天）；
2.上班地址：广州市增城区新塘镇超荣商务大厦 20 楼。