人力行政经理

岗位职责
1、招聘实施：对接各部门业务需求，负责组织候选人面试评估、录用意向沟通；
2、薪酬与福利：完善项目组织架构及人员编制，合理管控人力成本；负责对接各部门各车间考勤排班及EHR系统考勤数据维护；负责EHR系统薪酬数据维护及核算；
3、绩效工作：完善绩效考核管理办法并组织实施；绩效考核结果的评估、反馈与应用；
4、培训管理：员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估与反馈；
5、员工关系：员工入转调离面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷等；
6、日常行政工作的管理；
7、完成项目总安排的相关工作。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规、地方劳动行政规章和行业规范；
3、熟悉办公软件使用，擅长PPT优先；
4、有较强的应变能力、对内外协调沟通能力、具备良好的组织管理能力及制度建设和团队管理的能力；
4、严谨、原则性强，为人正直、公平，有责任心。
注意！！工作地点在江西吉安井冈山经济技术开发区