岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定公司人事行政规划方案,参与重大人事行政决策;
2.负责指导人事行政部制定和完善各项政策和管理制度,组织实施并进行监督;
3.向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;
4.塑造、维护、发展和传播企业文化;
5.完成总经理临时下达的任务。
任职要求:
1、5年以上相关工作经验
2、精通人力资源六大模块,熟悉国家相关政策和法律法规,能熟练掌握各项工作流程,具有现代化人力资源管理理念。
3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
4、具有战略、策略化思维;很强的计划性和实施执行的能力;
5、较强的激励、沟通协调、团队领导能力。