宝应极兔人事：本科/两年以上经验

**一、岗位职责**

1. **考勤与人事运营**：负责公司员工日常考勤管理，包括考勤数据统计、异常情况核查、休假管理及考勤制度执行监督；准确高效地完成员工入职、转正、调动、离职等异动手续办理，确保人事信息的准确性和及时性。
2. **了解薪酬核算与发放逻辑**：依据公司薪酬制度，独立完成月度薪酬、奖金、津贴的核算与发放工作；负责社保、公积金的申报与缴纳，处理个税申报及相关事宜；定期进行薪酬数据统计与分析，为薪酬调整提供数据支持。
3. **绩效体系执行**：协助搭建并优化公司绩效管理体系，组织各部门开展绩效考核工作；负责绩效数据的收集、整理与初步分析，跟进绩效结果的应用与反馈，推动绩效改进计划的落地。
4. **员工关系维护**：负责劳动合同的签订、续签、变更与归档管理，确保劳动关系合规；积极处理员工咨询与申诉，协调化解内部劳动争议与矛盾，营造积极健康的团队氛围；策划并组织员工关怀活动，提升员工归属感与满意度。
5. **制度建设与合规**：参与人力资源相关制度的制定与修订，确保各项政策符合国家劳动法律法规要求；定期开展员工满意度调研，收集员工意见与建议，推动企业文化建设与组织氛围优化。

**二、任职要求**

1. **学历与资质**：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业毕业；持有企业人力资源管理师（二级/三级）、薪税师等相关证书者优先考虑。
2. **工作经验**：2年以上人力资源相关工作经验，有独立负责考勤、薪酬核算、绩效执行及员工关系模块的实操经验，熟悉人力资源全模块流程者优先。
3. **专业能力**：精通国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策；熟练掌握薪酬核算、绩效管理工具与方法，具备较强的数据分析能力；熟练使用Office办公软件（尤其是Excel数据处理）及主流HR信息系统。
4. **个人素质**：具备高度的责任心、原则性与保密意识，工作细致严谨，执行力强；拥有良好的沟通协调能力、服务意识与抗压能力，能够妥善处理多任务并行的工作节奏；认同企业文化，具备积极主动的工作态度与团队合作精神。
薪资：4500-5500、单休