技术总监

一、岗位职责
（一）技术战略与团队管理
1.制定公司中长期技术发展战略，结合公司目标规划技术路线、技术架构及产品研发方向，推动技术创新与技术沉淀，确保技术能力支撑公司业务发展与核心竞争力提升。
2.管理技术团队。搭建技术人才梯队，负责团队招聘、培养、考核与激励，营造积极向上的技术氛围，提升团队整体战斗力与凝聚力。
3.主导技术团队的流程优化，建立标准化的研发管理体系，保障研发项目高效、有序推进，确保项目按时按质交付。
（二）软件开发全流程管理
1.牵头公司核心产品及项目的软件开发工作，从需求分析、架构设计、技术选型到编码实现、测试上线、运维迭代进行全流程把控，解决研发过程中的重大技术难题、性能瓶颈及兼容性问题；
2.负责技术架构的合理性与稳定性，主导微服务、分布式系统等复杂架构的设计与落地，推动技术组件的复用与标准化，提升研发效率与系统可扩展性、安全性。
3.监督代码质量与研发规范执行，组织代码评审、技术复盘，推动研发团队持续优化产品性能与用户体验，降低系统运维成本。
（三）售前技术支撑与业务协同
1.参与重大项目的售前支持工作，包括客户需求调研、技术方案设计、方案宣讲、技术答疑、竞品分析及招投标技术应答等，助力项目签约；
2.协同团队制定售前策略，针对不同行业客户、不同项目场景，输出专业、可行的技术解决方案，提升售前方案的竞争力与说服力；
3.负责售前技术资料的沉淀与更新，包括方案模板、技术白皮书、案例库等，提升整体售前服务能力；
4.项目签约后，牵头完成技术交接工作，衔接研发团队与实施团队，明确项目技术需求与交付标准，保障项目顺利落地。
（四）跨部门协作与资源整合
1.统筹协调内外部技术资源，对接供应商、合作伙伴及行业技术机构，引入先进技术与资源，开展技术合作与交流，提升公司技术影响力；
2.参与公司重大经营决策，从技术角度提供专业建议与风险评估，平衡技术投入与业务收益，保障公司技术战略与经营目标一致。
二、任职资格
（一）学历与专业背景
1.全日本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等相关专业；
2.10年以上软件开发及技术管理经验，其中3年以上同岗位（技术总监/技术负责人）高管任职经历，有头部互联网企业工作经验优先。
（二）技术能力要求
1.精通至少1-2门主流开发语言（如Java、Python、Go等），深入理解分布式架构、微服务、云计算、大数据、人工智能等前沿技术；
2.具备独立设计复杂技术架构及解决方案的能力；
3.熟悉软件开发全流程，包括需求分析、架构设计、编码测试、部署运维等，有丰富的项目研发管理经验，能有效把控项目进度、质量与成本；
4.具备扎实的售前技术功底，能快速理解客户业务需求，输出有针对性的技术方案；
5.具备优秀的方案宣讲、技术谈判及答疑能力，有重大项目招投标售前经验者优先；
6.熟悉行业技术发展趋势及竞品技术特点，能结合公司业务制定差异化技术战略，推动技术创新与产品迭代。
（三）管理能力要求
1.具备优秀的团队管理与领导力，搭建高效的技术团队；
2.具备丰富的人才招聘与培养经验，打造有凝聚力、战斗力的技术团队；
3.具备出色的项目统筹与风险管控能力，能应对复杂项目中的技术风险与突发问题，制定有效的应对方案，保障项目顺利推进；
4.具备较强的战略思维与全局观，能将技术规划与公司业务目标相结合，为公司经营决策提供专业技术支撑。
（四）综合素质要求
1.具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作能力，对接内外部资源，推动技术与业务协同发展；
2.具备较强的逻辑思维与表达能力，能清晰传递技术理念与方案；
3.具备强烈的责任心、抗压能力与创新意识，能适应高强度工作节奏，勇于突破技术瓶颈，推动公司技术能力持续提升；
4.具备良好的职业素养与商业敏感度，能平衡技术价值与商业收益，助力公司业务增长与市场拓展；
5.持有相关证书者优先（信息系统项目管理师、系统分析师、系统架构设计师、网络规划设计师、系统规划与管理师等）。