招聘经理

岗位职责
1.招聘交付与目标管理
·全面负责极兔速递各分拨中心、转运中心及网点的一线操作员、快递员、司机等岗位的招聘交付工作，确保人员供给满足业务峰值（如双11、年货节等）及日常运营需求。
·根据用人需求波动，制定并分解月度、季度招聘计划，带领团队完成指定的入职人数指标及人岗匹配率。
2. 渠道开发与维护
·劳务管理：负责开拓、维护及管理劳务派遣公司、劳务中介、村镇经纪人等外部渠道，建立分层级的供应商管理体系，确保持续稳定的送人能力。
·直招优化：优化内部推荐流程，利用短视频（抖音/快手）、直播带岗等新媒体渠道提升直招比例，降低招聘成本。
·成本控制：负责招聘预算的执行与控制，包括劳务费用核算、招聘渠道成本分析，提出降本增效的解决方案。
3.团队管理与流程优化
·管理招聘团队，负责团队成员的面试技巧、谈判能力培训，提升团队在蓝领市场的“转化率”。
·梳理并优化从“信息发布-邀约-面试-体检-入职”的全流程，针对极兔速递的入职要求（如身份验证、无犯罪记录核查等）建立标准化SOP，提升入职效率。
4.市场信息与雇主品牌
·密切关注同行业（通达系其他公司）的招聘政策、工价波动，及时向公司及客户方反馈市场动态，提供有竞争力的招聘策略建议。

任职资格
1.行业经验
·大专及以上学历，必须具备物流/快递/仓储行业的人力资源服务或批量招聘经验。
·优先条件：有服务于极兔、中通、圆通、韵达、顺丰等头部快递企业经验者，或有大量劳务中介资源者优先。
2.专业能力
·渠道开拓：拥有丰富的蓝领招聘渠道资源（劳务市场、中介、县级/村级招工点等），具备“找人”的敏锐嗅觉。
·抗压能力：极强的抗压能力和执行能力，能适应物流行业快节奏、淡旺季分明的特点，接受因紧急招聘任务产生的短期出差或加班。
·数据思维：熟练使用Excel或相关招聘系统，能够通过数据（邀约率、入职率、留存率、人效）分析招聘问题，并给出解决方案。
3.管理能力
·具备1年以上团队管理经验，能够带领3-5人及以上团队作战，善于激励团队成员完成高难度招聘指标。
·具备良好的沟通协调能力，能够作为“桥梁”有效衔接本公司招聘团队与极兔速递的人事/现场管理人员。