人力资源经理

一、岗位职责：
1、参与公司发展战略，根据公司的经营目标，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地，有效推动组织力的建设；
2、进行公司人才结构分析，为公司人才结构改善提出方向和意见，并统筹实施公司人才招聘及配置工作，有效满足公司用人需求；
3、搭建公司后备人才梯队体系，制定内外部培训计划并推进落地执行，推进公司人才发展高质量提升，全面提高公司人才质量和密度；
4、搭建并实施公司目标及绩效考核体系，协助各部门通过绩效指标设置实现员工激励效果，并协同部门及时优化团队人员结构、提高平均人效；
5、搭建员工入、离、调、转等人力合规体系并监督落地，高效提供人力服务及赋能的同时，有效防控或处理相关用工风险；
6、协助组织架构调整、维护及各部门职能职责的协调沟通和调整工作，通过组织诊断，明确改善课题并推进落地提升，有效提高组织运营效率；
7、积极与公司管理者同频，及时发现管理缺角及优化管理，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为集团层面决策提供人力资源信息支持；
8、负责公司的企业文化建设；组织和推动公司的企业文化建设工作，创造有利的人文环境，提升企业凝聚力；
9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
二、岗位职责：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业，高级人力资源管理师优先考虑；
2、具备统筹全盘管理经验至少5年以上，有家电制造或智能工厂背景，在招聘/绩效/人才盘点/人效提升等方面突出的人力资源管理工作经验优先考虑；
3、熟练操作人力资源各个职能模块，在招聘配置、薪酬体系、绩效机制、组织建设、企业文化建设方面有丰富的实操经验；
4、对业务敏感，学习能力强、利他及同理心强，总结复盘能力强，能与业务部门保持良好的战略合作关系；
5、认同公司文化，拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力；
6、做事原则性强，人品端正，具备良好的职业道德和从业规范。