1、 根据上级下达的工作目标，制定季度、月度培训计划及执行。

2、 各级培训教材的制定、保存与管理。

3、 负责培训需求的调查分析，策划培训内容。

4、 配合上级建立培训后的评估、提升、淘汰制度，对培训后员工进行考核，并建立考核记录及指导档案，保证培训的有效性。

5、 跟进终端店铺培训，确保服务水平，货品管理、陈列达到公司要求。

6、 协助上级规划设置培训课程体系，编制货品知识、销售技巧、陈列培训、突发事件处理等方面教材。

7、 根据终端门店实际情况，不定期巡铺并驻店培训和现场解决问题。

8、 负责培训的通知、受训人员的统计确定，培训现场的管理。

9、 结合品牌公司要求，进行新品、销售技巧、服务提升等相关培训及考核。

10、 完成上级交办的其他工作事项。



任职资格：

教育程度：大专以上学历。

技 能：办公软件操作熟练。

能 力：具备课程开发和培训组织能力；优秀的表达能力、沟通能力、授课能力。

其他要求：思维敏捷、热情积极、学习能力强。