人事经理15K起

岗位职责：
1.全面负责公司招聘体系搭建与落地，聚焦TO B、TO G 端口销售商务类中高层人才的寻访、甄选、面试及录用全流程，建立优质中高层人才库，保障核心岗位人才供给。
2.主导公司薪酬体系0-1 设计与落地，结合行业水平、公司业务发展及现有薪酬现状，制定科学合理、兼具激励性的薪酬体系，完成薪酬调整落地及后续优化迭代。
3.负责中高层管理人员培训体系搭建，组织实施中高层专项培训，包括培训需求调研、课程设计、讲师对接、培训执行及效果评估，提升中高层管理能力与职业素养。
4.兼顾员工入离职、考勤、绩效、员工关系等基础人事工作，完善人事管理制度与流程，提升团队人效与稳定性。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师中级及以上证书者加分；
2.5 年以上人事行政综合管理经验，具备TO B、TO G 端口销售商务类中高层招聘全流程实操经验，有丰富的中高层人才寻访渠道与资源，行业不限；
3.拥有薪酬体系0-1 从设计、调研、制定到落地执行的完整经验，能独立完成薪酬体系搭建，熟悉薪酬设计相关工具与方法，了解劳动用工相关法律法规；
4.具备企业中高层管理人员培训全流程经验，能独立开展培训需求分析、课程体系搭建及培训效果评估，有中高层培训项目落地案例者优先；
5.熟悉人力资源六大模块及行政全流程工作，具备优秀的制度搭建、流程优化及落地执行能力；
6.具备较强的沟通协调、统筹规划及问题解决能力，抗压性强，原则性佳，有良好的职业素养与保密意识。