人事负责人/人事经理

一、岗位描述（优秀者面议）
1.全面统筹人力资源各模块项目落地，搭建并落地招聘、培训、考勤、薪酬绩效、员工关系、劳动纪律等制度流程，确保合规高效运行。
2.主导公司绩效管理体系建设：组织绩效目标制定、过程跟踪、数据复盘、指标优化，推动绩效闭环管理。
3.负责绩效评价落地督导，为各层级管理者提供考核标准、方法、工具指导，确保评价公平、可落地、支撑激励与晋升。
4.持续优化绩效考核方案，推动项目按计划实施，收集分析绩效数据，为组织优化、人才发展、薪酬激励提供决策依据。
5.统筹人才招聘：搭建高端技术人才（工艺 / 设备 / 研发 / 品质等）招聘渠道，推进核心人才引进、校招管培生体系建设。
6.统筹培训与人才发展：搭建芯片制造类岗位技能培训体系（设备、工艺、技术品质、无尘车间等），建立关键岗位继任计划与干部梯队。
7.负责员工关系与工厂人事管理：熟悉制造业工时、加班、考勤、工伤等协同，处理员工关系风险，预防群体性事件，推动企业文化落地。
8.完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业。
2.5 年以上大型制造企业人力资源全盘管理经验，具备组织规划、招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系全面统筹能力。
3.有芯片半导体 / 电子制造行业经验优先；熟悉芯片材料、工艺、封测、设备、工艺、研发、品质等岗位人才特点优先。
4.精通高端技术人才招聘渠道，具备核心技术人才引进、校招管培生体系搭建经验，熟悉人事政策与落地实操。
5.熟悉劳动法律法规，精通制造业工时制度、加班管理、考勤排班、工伤处理、等人事协同；具备大型工厂员工关系、风险预防、文化建设经验。
6.能独立搭建芯片制造类培训体系，具备关键岗位继任计划、人才梯队与干部培养经验。
7.具备优秀的项目推进能力、沟通协调能力、跨部门推动能力与抗压能力，结果导向、执行力强。