技术副总裁（氢氨醇）

一、岗位定位
作为公司核心高管团队成员，是公司技术竞争力构建者与第二增长曲线开拓者。该高管需肩负双重使命：对内，建立牢不可破的技术与质量体系，为存量资产保值增值及新项目高效落地提供核心保障；对外，主导绿色能源与绿色化工等新业态的战略突破与商业化落地，并支撑公司海外战略的技术实现，是公司穿越行业周期、实现战略转型的关键引擎。

二、核心职责与战略承接关键任务
1、技术体系重塑与降本攻坚：
战略承接点： 扭转当前项目因技术导致的成本问题频发的局面，建立技术驱动的成本优势。
关键任务： 全面复盘现有技术标准与流程，建立覆盖“投、建、运”全生命周期的核心技术标准与管理体系。必须在前6个月内，通过设计优化、设备选型和技术创新，实现新项目单位建设成本显著下降，并根治存量项目的重大技术遗留问题。
2、新业态战略从0到1突破：
战略承接点： 开辟除传统风电、光伏开发外的第二增长曲线，将战略构想转化为营收与利润。
关键任务： 主导绿色能源耦合绿色化工（如储能、制氢、合成燃料等）新业态的战略规划、技术路线选择与首批示范项目落地。负责构建从技术经济性论证、中试、到商业化项目落地的完整闭环，在任期内至少成功领导一个中型规模新业态项目实现投产运营。
3、海外拓展的技术赋能与风险屏蔽
战略承接点： 保障公司海外战略（尤其是东南亚）从“能开发”到“能建成、能盈利”。
关键任务： 深入研究目标市场技术标准、政策与电网规则，构建海外项目技术风险评估与适配体系。为海外团队提供可执行的技术方案与成本模型，确保海外项目技术风险可知、可控，技术方案具备本地化竞争力。
4、技术团队与文化再造
战略承接点： 将技术中心从被动支持部门，转型为主动驱动价值创造的核心部门。
关键任务： 重组技术团队，建立以“数据驱动、成本敏感、现场导向”为核心的技术文化。搭建核心技术人才梯队，并建立与前沿科研机构、设备厂商的战略合作生态。
三、任职要求
1. 教育背景： 统招本科及以上学历，电气工程、能源动力、化学工程、材料科学等相关专业。硕士、博士或具备复合专业背景者优先。
2. 经验要求：
10年以上能源、化工或高端装备行业技术研发、项目管理或综合管理经验。
5年以上团队管理经验，曾担任技术总监、首席科学家或业务单元技术负责人等职务。
具备从0到1推动一项创新技术完成中试并走向产业化落地全过程的实践经验。 有成功的绿色化工、新型储能等跨界项目经验者极佳。
具备跨国项目或海外市场技术支持经验，熟悉国际标准与规范。
3. 核心能力：
战略与技术融合能力： 能将技术路线选择与商业战略紧密结合，做出有经济头脑的技术决策。
深度解决问题能力： 善于从复杂技术问题中抓住本质，并能调动资源系统性解决，不仅仅是提出建议。
变革领导力： 具备改造老旧技术团队、建立新规范、推行新文化的魄力与执行力。
卓越的沟通能力： 能用业务语言向管理层阐释技术价值，也能用技术语言精准指导团队与合作伙伴。