人力行政（外包大厂）

岗位职责
1.核心招聘工作：搭建完善招聘体系，独立统筹全岗位全流程招聘工作，涵盖需求对接、简历筛选、面试邀约、Offer沟通、入职全流程跟进等；搭建并常态化维护人才库，严控招聘质量、提升招聘效率，确保按时完成各项招聘指标；实时跟进行业人才市场动态与趋势，为内部团队输入相关信息。
2.HRBP业务支撑：对接杭州职场业务端，完成员工入转调离、劳动关系、员工关怀等基础HR工作，协助优化团队人力相关流程。
3.日常行政保障：负责杭州职场办公环境维护、资产管理、后勤保障等基础行政事务，保障职场日常运营顺畅。
4.配合完成人力数据统计、制度落地及其他临时人力行政专项工作。
任职要求
1.硬性经验：5年及以上人力行政相关工作经验，熟悉HR全模块实操，招聘模块为核心强项，有HRBP经验，职场综合支撑经验、互联网经验优先。
2.核心能力：性格开朗，主动性极强，有自驱力，能独立推进工作、主动挖掘需求，无需频繁督促；学习能力突出，快速适配业务与工作变动，抗压能力强。
3.专业素养：熟悉HR相关政策，熟练使用各类办公软件，沟通协调、问题解决能力出色，做事细致有条理，结果导向。
4.学历：本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先。