人力资源专员（轨道交通弱电运维外包方向）

人力资源专员（轨道交通弱电运维外包方向）
一、公司简介
我公司专注于轨道交通领域综合服务，近期重点拓展轨道交通弱电系统运维劳务外包业务，致力于为轨道交通运营单位提供专业、高效的弱电系统运维劳务支持，保障轨道交通弱电系统（含通信、信号、综合监控、自动售检票、安防等子系统）稳定运行。为匹配业务发展需求，现公开招聘人力资源专员1名，负责劳务外包相关人力资源相关工作。
二、招聘岗位
人力资源专员（轨道交通弱电运维外包方向为主，公司行政平台事务为辅）
三、工作地点
成都（偶尔出差）
四、核心工作方向
围绕轨道交通弱电系统运维劳务外包业务，搭建并完善劳务人员人力资源管理体系，保障劳务人员“招、育、用、留、退”全流程规范运行，支撑外包业务高效推进，降低用工风险。
五、具体工作职责
（一）招聘管理
1. 根据轨道交通弱电运维外包项目的人员需求，制定针对性招聘计划，明确岗位任职要求。
2. 拓展并维护多元化招聘渠道，包括但不限于劳务市场、职业院校（机电、轨道交通相关专业）、行业招聘平台、内部推荐等，确保项目需要的弱电运维技术员足额到岗。
3. 负责招聘全流程执行，包括简历筛选、初试面试组织、背景调查（重点核查从业资质、过往运维工作经历真实性、后续工作稳定性）、录用通知发放、入职手续办理等，确保招聘效率与人员质量。
4. 建立劳务人员人才储备库，针对轨道交通弱电运维岗位特性分类管理，满足项目阶段性、突发性人员需求。
（二）培训与开发
1. 结合轨道交通弱电系统运维工作要求，牵头搭建劳务人员岗前培训体系，内容涵盖安全规范（轨道交通运营安全、弱电施工安全）、岗位技能基础（弱电系统组成、运维基本流程、专业知识应知应会）、公司规章制度等。
2. 组织技术骨干或外部专业机构，组织开展在岗培训，提升劳务人员弱电运维技能水平（如设备故障排查、日常巡检技巧）、应急处置能力，保障运维工作专业性。
3. 建立培训档案，记录劳务人员培训情况，跟踪培训效果，根据运维工作反馈优化培训内容。
（三）薪酬福利与绩效管理
1. 结合轨道交通行业劳务外包薪酬水平，制定合理的劳务人员薪酬体系，明确薪资结构（基本工资、绩效工资、加班工资、补贴等），确保薪酬合规且具有竞争力。
2. 负责对接项目劳务人员考勤管理，准确统计出勤、加班情况，对接财务部门完成薪资核算与发放工作，保障薪资发放及时、准确。
3. 联合业务部门制定劳务人员绩效考核指标，围绕运维工作质量（如故障处理效率、巡检到位率）、安全规范遵守、工作态度等维度开展考核，定期组织绩效评估，将考核结果与薪酬、续聘挂钩。
（四）劳动关系管理
1. 负责与劳务人员签订、续签、解除/终止劳动合同（或劳务协议），规范合同管理流程，确保合同内容合法合规，规避用工法律风险。
2. 负责劳务人员社保、公积金等福利的申报、缴纳工作，及时处理社保相关变更事宜，保障劳务人员合法权益。
3. 关注劳务人员思想动态，及时协调解决劳务人员与业务部门之间的劳资纠纷、工作矛盾，降低人员流失率；负责离职人员离职手续办理、工作交接监督、离职面谈等工作。
（五）人力资源数据分析与档案管理
1. 建立劳务人员人力资源信息台账，及时更新人员基本信息、岗位变动、薪酬福利、培训、考核、离职等数据。
2. 定期开展人力资源数据分析，包括人员到岗率、流失率、培训完成率、薪酬成本等，形成分析报告，为业务部门优化人员配置、公司调整人力资源策略提供数据支持。
3. 负责劳务人员人事档案的收集、整理、归档、保管工作，确保档案资料完整、规范，符合档案管理相关规定。
（六）其他相关工作
1. 贯彻执行国家及地方关于劳务用工、劳动合同、社保等方面的法律法规，及时更新公司劳务用工管理制度，确保用工合规。
2. 配合公司整体人力资源管理工作，完成领导交办的其他人力资源相关任务。
六、任职要求（所需技能/条件）
（一）基本条件
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；3年以上人力资源相关工作经验，有劳务外包行业、轨道交通行业人力资源工作经验者优先。
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握劳动合同管理、社保公积金办理、劳动纠纷处理等相关流程，具备较强的用工风险防控意识。
3. 了解轨道交通弱电系统运维相关业务常识，能快速对接业务部门明确人员需求者优先。
（二）核心技能
1. 招聘能力：具备独立制定招聘计划、拓展招聘渠道、执行招聘全流程的能力，能高效完成劳务人员招聘配置工作。
2. 培训组织能力：具备搭建基础培训体系、组织开展各类培训活动的能力，能结合岗位需求设计培训内容。
3. 薪酬核算与绩效管控能力：熟悉薪酬核算流程，能准确完成薪资统计与核算；具备制定简易绩效考核指标、组织绩效评估的能力。
4. 沟通协调能力：具备良好的口头与书面沟通能力，能高效协调劳务人员、业务部门、外部机构（如社保中心、劳务市场）之间的关系，解决各类劳资问题。
5. 数据处理与档案管理能力：熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基础的数据统计与分析能力；能规范完成人事档案的收集、归档与保管工作。
6. 责任心与抗压能力：工作认真负责，严谨细致，具备较强的原则性；能适应劳务外包业务的阶段性忙碌，承受一定的工作压力。
七、薪酬福利
1. 薪资：税前5000-6000元/月（根据工作经验与能力面议），缴纳五险一金。
2. 福利：带薪年假、绩效奖金等。
3. 发展空间：公司处于业务拓展期，提供清晰的职业晋升通道，可参与轨道交通新兴业务板块的人力资源体系搭建，提升个人专业能力与综合素养。
八、应聘方式
1. 请将个人简历（附照片）命名为“人力资源专员应聘-姓名-联系电话”，发送至招聘邮箱：*******圈qq.com。
2. 截止日期：招满即止
3. 公司将对简历进行筛选，符合条件者将通过电话通知面试，未入围者不再另行通知，简历将纳入公司人才库保管。