绩效培训

岗位职责：
1.负责公司绩效体系维护，统筹绩效目标设定、考核实施、结果汇总与应用；
2.开展培训需求调研，制定年度 / 季度培训计划，组织实施内外部培训并跟踪效果；
3.协助办理员工入离职、档案维护等基础人事手续；
4.配合完成薪酬核算、员工关怀等相关工作，服从上级安排；
5.负责公司招聘工作，包括岗位需求对接、招聘渠道（智联 / boss等）运营维护、职位发布、简历筛选、电话邀约、初试安排与跟进，保障招聘效率与到岗率。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.两年以上人事工作经验，具备招聘、绩效与培训模块实操经验，物业 / 地产行业优先；
3.熟悉招聘平台操作流程、绩效管理工具与培训流程，熟练使用 Office 办公软件；
4.沟通协调、组织策划能力强，责任心足，有合规意识；
5.熟悉劳动法及当地人事相关政策，能规范办理员工入离职、社保公积金等基础人事手续；
6.具体薪资面议。