人事总监

岗位内容：
确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程。
制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力。
策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能。
负责员工关系管理、维护良好的人际关系
定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成。
管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力。
具备高度发展的分析和解决问题的能力。
监控并更新组织架构和职位描述。
掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。