人力资源专员

1.根据集团战略目标要求及人力资源规划，制定完善与招聘有关的制度，并搭建招聘体系；
2.收集、汇总各部门人员需求，根据定岗定编、经验要求进行需求审核，定位招聘类别和招聘渠道；
3.结合公司实际状况和岗位设置情况，开发和建立荆门及周边地区招聘渠道，并进行日常维护与管理；
4.通过当地招聘网站、线下招聘会、校园专场宣讲会、校园双选会等形式开展普工/技能工/大学生招聘，满足人员需求；
5.简历筛选与收集，按招聘类型分别建立招聘台账及日常台账维护；
6.招聘简历、面试资料的整理和完善，并分类别进行归档保存备查。