HRBP（销售部门）

岗位职责：
1.担任销售部门的HRBP，整体统筹销售部门的招聘、培训、薪酬、组织文化、劳动关系等HR事宜；
2.负责销售业绩数据搜集、核算、审批、提报，与财务部门对接，保准业绩核算准确，准时；
3.深入业务，熟悉大客户销售部门运作模式，从HR角度为业务部门提供解决方案并实施落地；
4.定期进行销售部门的组织诊断和人才盘点，根据业务发展变化，优化组织结构和人才结构；
5.作为HR、销售、财务部门的沟通桥梁，确保信息在各部门、各层级之间进行有效传递；
6.在销售部推动组织层面的变革，确保相关制度、流程在部门内部的落地、优化及迭代；
7.传承公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性;
任职资格：
1.统招本科及以上学历，管理类专业，人力资源管理专业优先；
2.3年及以上工作经验，其中2年业务侧HRBP经验，销售部门优先；
3.熟悉招聘、培训、人才发展、薪酬绩效，企业文化等模块工作；
4.优秀的沟通能力、组织协调能力和抗压能力，坚守HR原则和底线；