集团总经理

【年龄】：45周岁以内（1980年3月21日及以后出生），特别优秀的可适当放宽
【专业方向】：企业管理、旅游管理、文化产业管理、工商管理、公共管理、新闻传播、金融投资等相关专业
【岗位职责】：
（1）全面主持公司日常经营管理工作，坚决贯彻执行董事会决议和集团发展战略，组织制定并推动实施年度经营计划及财务预算，对经营目标达成、国有资产保值增值负总责；
（2）统筹推进“景区运营、产品研发、市场营销、资产运营”四大业务板块协同发展，牵头负责重点文旅项目的规划论证、投资建设、运营管理全流程工作，确保重大项目落地见效；
（3） 建立健全符合市场经济规律的运营管理体系、规章制度和工作流程，持续优化资源配置，深化降本增效，提升公司核心竞争力和抗风险能力；
（4）坚持党管干部、党管人才原则，加强专业化、市场化人才梯队建设，统筹做好人员招聘、培养使用、绩效考核及薪酬激励等工作，打造高素质专业化干部职工队伍；
（5）主持经理层办公会议，研究解决经营管理中的重大问题。加强内外部沟通协调，做好与政府主管部门、合作单位的关系维护，树立公司良好社会形象和品牌声誉；
（6）定期向董事会、上级主管部门报告经营状况、战略执行情况及重大事项，自觉接受监督，确保公司依法合规、稳健高效运营。
【其他任职条件】：
（1）具有良好的思想政治素质，政治立场坚定，中共党员优先；
（2）具有8年以上企业管理工作经历，且具有5年以上区县级及以上国有企业、中大型文旅企业或综合类企业管理职务任职经历，熟悉文旅行业全链条运营管理者优先；
（3）熟悉文旅产业发展趋势、政策导向和市场规律，具备较强的战略规划能力、决策判断能力和资源整合能力，对文旅项目投资、运营、营销具有较为深入的理解和实践经验；
（4）具有较强的市场意识和改革创新精神，能够较好把握市场需求变化，推动企业经营管理提升和业务拓展，实现企业高质量发展；
（5）具有较强的事业心和责任感，组织领导能力、沟通协调能力和抗压能力较强；
（6）具有文旅项目成功操盘案例或熟悉徐州及淮海经济区文旅市场环境、具备相关资源者优先考虑；
（7）特别优秀的文旅行业领军人才、经营管理骨干，上述条件可适当放宽。