招聘经理/招聘主管

岗位职责：
1. 招聘能力体系建设: 通过设计管理机制、组织体系化的培训等方式，提升招聘团队和面试官的招聘能力、优化人才质量;
2. 内推方向: 在招聘渠道运营和费用管理中落地招聘策略为公司人才开源和寻访工作提供支撑;
3. 校招方向: 能够理清需求，具备建立校招体系从面试标准到全流程的能力;
4. 招聘数据管理: 通过数据及时发现招聘问题并给出科学的解法，用数据驱动招聘在质量、体验、效率和成本上全方位提升。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历，4年以上招聘相关经验，有集团型公司任职经历者优先考虑;
2. 优秀的项目策划、推动、执行能力，并具备成功项目落地经历，擅长跨团队协调沟通;
3. 熟练掌握数据分析和数据处理方法，能够通过数据分析识别问题、解决问题;
4. 逻辑清晰，抗压力强，自驱力好，具备招聘体系化思维.
5.有医药研发，临床研究行业招聘经验优先考虑。