1、负责组织建立并不断完善人力资源管理体系和公司各项管理制度,并监督、检查执行情况;具有较强的独立分析与解决问题的能力; 2、熟悉人力资源各个模块,能独立操作人事基础工作、考勤管理、档案管理、异动管理; 3、负责人才招聘,根据公司业务情况定岗定编 4、梳理各岗位职责; 5、根据公司发展规划,负责人才的开发、引进和培训,建立完善的培训管理体系; 6、负责公司员工福利、社会保险的办理; 7、员工关系管理,不定期地跟踪员工思想、行为动态,稳定员工
职位福利:绩效奖金、加班补助、全勤奖、餐补、员工旅游、节日福利、年度体检
职位亮点:团队氛围和谐,公司福利待遇丰厚,交五险