全国多层级销售岗位（统一投递通道）

薪酬：面试后根据对应层级定（底薪+提成+奖金）

一、本次招聘涵盖销售体系三大核心层级，具体如下：
1. 销售代表
• 渠道开拓：在所负责的渠道/区域内，积极开发新客户，完成销售目标。
• 客情维护：维护现有客户关系，执行销售政策，处理订单及日常对接。
• 市场反馈：收集市场信息与竞品动态，及时向上级汇报。
2. 销售经理
• 团队管理：带领销售团队，制定并执行区域/渠道销售计划，确保团队目标达成。
• 策略规划：负责所辖渠道/区域的业务规划、客户分级管理及重点客户谈判。
• 市场拓展：深度挖掘渠道潜力，开拓战略级新客户与项目。
3. 销售总经理
• 战略领导：制定全国或大区整体销售战略、年度预算及业务发展目标。
• 体系构建：优化销售管理体系、业务流程与渠道政策，提升团队整体效能。
• 资源整合：主导全国性核心大客户与战略合作伙伴的开拓与关系管理，驱动业务跨越式增长。
三、销售方向与业务范畴
候选人可根据自身资源和经验，选择专注于以下任一或多个业务方向：
• 按销售渠道划分：
◦ 商超渠道（KA大卖场、CVS便利店）
◦ 连锁餐饮大客户
◦ 特通渠道（如学校、医院、交通枢纽等）
◦ 礼品礼卡渠道
◦ 经销商体系
◦ 全渠道运营与新零售
◦ 大型养殖户
◦ 国际市场开拓
• 按销售产品线划分：
◦ 品牌蛋及蛋制品
◦ 肉制品及罐头
◦ 饲料系列（猪料、鸡料、反刍料、预混料）
◦ 卤煮熟食
◦ 生鲜产品（黑猪、肉猪）
◦ 油炸小酥肉
◦ 烤肠与肉肠
三、工作地点
全国范围（可根据候选人所在地及公司业务布局进行匹配）。
四、任职基本要求
• 具备目标渠道或产品线相关的成熟客户资源。
• 拥有从0到1成功开发新客户或新市场的完整经验，并能提供相关案例。
• 能适应高频次、全国范围内的出差要求。
• 较强的沟通谈判能力、市场洞察力及抗压能力。
• 销售经理/总经理层级需具备相应的团队管理经验与业绩证明。
• 对食品、农牧、快消行业有热情，认同公司价值观。