人力资源总监

一、招聘配置

1. 根据部门需求制定招聘计划，发布、更新招聘信息。
2. 筛选简历、组织面试、录用沟通与背景调查。
3. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续。

二、培训发展

1. 组织新员工入职培训、岗位技能与通用培训。
2. 建立培训档案，跟踪培训效果。
3. 协助员工职业发展规划与人才梯队建设。

三、薪酬绩效

1. 核算工资、社保、公积金、考勤、加班、奖惩。
2. 制定与执行绩效考核方案，跟进绩效面谈与改进。
3. 处理薪酬福利咨询、社保增减员、报销等事宜。

四、员工关系

1. 劳动合同签订、续签、存档与风险管控。
2. 处理劳动纠纷、员工沟通、申诉与关怀。
3. 组织员工活动、企业文化宣导、员工满意度调研。

五、人事行政与制度

1. 维护人事档案、员工信息系统、考勤数据。
2. 制定、修订、宣导人力资源相关制度。
3. 完成人力报表、统计分析及上级交办的其他工作。
4.企业文化