HRBP

1、人员胜任力管理与淘汰机制

建立并完善员工胜任力评估体系，制定岗位胜任力模型和评估标准，定期开展员工能力盘点，识别高潜人才和待提升人员，协助业务部门进行人员优化调整，确保团队整体绩效水平，建立人才梯队和继任者计划，支撑业务持续发展需求。

2、规管理与风险控制

严格执行劳动法律法规，确保OD项目用工合规性，建立健全合规管理制度和流程，定期开展合规培训，处理劳动争议和纠纷，预防和化解劳动关系风险

3、考勤绩效管理

建立完善的考勤管理体系，确保考勤数据准确性，设计和优化绩效考核方案，推动绩效管理落地，进行薪酬核算和绩效奖金分配，确保准确及时。

4、人员发展与培养

制定员工职业发展规划，建立多元化发展通道，组织实施培训计划，提升员工专业技能和综合素质。

5、员工关系与客户服务

维护良好的员工关系，定期开展员工访谈和满意度调研，及时响应员工诉求，处理员工关系问题，组织团队建设活动，营造积极向上的工作氛围。处理突发事件，确保项目稳定运行。

岗位要求：

1、学历要求：本科及以上学历，985/211院校优先，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先

2、工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRBP或相关岗位经验

3、行业背景：具备IT/通信/软件行业或大型外包项目管理经验优先

4、语言能力：良好的中英文沟通能力，能够阅读英文资料

专业技能要求

1、熟练掌握人力资源六大模块，具备扎实的HR专业基础

2、具备优秀的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件

3、了解劳动法律法规，具备合规管理经验

4、具备绩效管理和薪酬设计经验

5、具备大型团队管理经验（500人以上）