人力资源专员

2、负责员工关系工作：入转调离各阶段合规流程及员工沟通等工作；

3、负责HR相关的项目工作，开拓创新；

4、数据驱动，能够通过定期数据分析发现问题、解决问题、体现工作价值，例如工作流程完善等，不断提高工作效率与质量。

5、上级交办的其他事项。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、经济学、社会学等相关专业，有人事工作经验者优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强；

4、优秀的领导力、高潜力：具备优秀的执行力、思考力、自驱力。