高级人力资源主管

1.根据公司战略，协助制定人力资源规划，并主导落地实施，确保人力资源工作与公司目标一致。
2.根据业务部门的发展需求，制定精准的人才招聘计划，明确岗位胜任力模型，拓宽招聘渠道，筛选并推荐高质量人才，确保及时满足业务用人需求。
3.推动绩效管理流程在业务部门的有效落地（如目标设定、绩效回顾、评估与反馈）。参与设计并实施符合业务特点的激励方案，提升团队士气与战斗力。
4.负责员工关系管理，定期梳理部门劳资风险点，提前规避潜在问题，处理员工咨询与劳动关系相关事务。
5.制定人力资源培训制度，组织、实施各项培训计划，并对培训效果进行分析、评估，提出具体改进措施。
6.协助薪酬绩效核算相关工作，确保数据准确、流程合规。
7.策划组织各类员工关系活动，提升团队凝聚力与员工归属感。
8.高效完成领导交办的其他工作。