行政人事总监

1、建立健全公司的各项规章制度、方案，规范岗位职责与工作流。并确保制度方案的有效落地。
2、根据公司发展规划，完善人事部的计划工作与方案。对人员进行合理配置，做到人岗匹配。
3、结合公司用人机制和原则，建立科学合理的激励性政策。激发员工工作积极性专业性。
4、宣扬企业文化，提升企业文化内涵。丰富员工精神生活，增强员工归属感。
5、建立内训师队伍，加强培训工作，构建人才梯队，提高公司整体人员素质与管理水平。
6、指导、监督、检查所管辖人员的各项工作，掌握工作情况和有关数据。