职位描述
药品工艺化学药合成工艺
一、日常管理
1、工艺技术部门的制度建立、SOP制定，流程制度优化，保证工艺研究方案和计划制定的科学合理性；
2、工艺技术部门数据信息化管理，保证平台方案科学性、规范性、完整性、及时性；
3、工艺技术部门考核和审批，计划和报表审批，人员绩效考核，方案和计划审核，杂志谱和基毒研究方案；
4、工艺技术部门对内对外关系管理，建立良好合作关系。
二、部门业务管理
1、审核方案和计划，对方案提出补充意见，确认计划的可执行性；
2、审核项目研发总结，及时提出指导意见，防止方案设计偏离预期，确保项目按期完成；
3、里程碑节点审核把关，防止项目研发过程中存在重大缺陷。
三、平台建设
1、工艺技术部门平台搭建，岗位职责制定，流程和制度制定，打造专业高效组织架构；
2、工艺技术部门业务能力建设，打造战斗力强的工艺研究团队；
3、工艺技术评价和考核标准建立，建立科学严谨的考核模型，打造良好文化氛围。
四、部门人员培养
1、人员整体评价，人员落位，根据评价结果和部门业务发展需要，制定长期和短期培训目标；
2、人员评价标准制定，晋升通道和职业发展规划。
1、工艺技术部门的制度建立、SOP制定，流程制度优化，保证工艺研究方案和计划制定的科学合理性；
2、工艺技术部门数据信息化管理，保证平台方案科学性、规范性、完整性、及时性；
3、工艺技术部门考核和审批，计划和报表审批，人员绩效考核，方案和计划审核，杂志谱和基毒研究方案；
4、工艺技术部门对内对外关系管理，建立良好合作关系。
二、部门业务管理
1、审核方案和计划，对方案提出补充意见，确认计划的可执行性；
2、审核项目研发总结，及时提出指导意见，防止方案设计偏离预期，确保项目按期完成；
3、里程碑节点审核把关，防止项目研发过程中存在重大缺陷。
三、平台建设
1、工艺技术部门平台搭建，岗位职责制定，流程和制度制定，打造专业高效组织架构；
2、工艺技术部门业务能力建设，打造战斗力强的工艺研究团队；
3、工艺技术评价和考核标准建立，建立科学严谨的考核模型，打造良好文化氛围。
四、部门人员培养
1、人员整体评价，人员落位，根据评价结果和部门业务发展需要，制定长期和短期培训目标；
2、人员评价标准制定，晋升通道和职业发展规划。
1、211硕士及以上学历，8年以上工作经验；
2、有工艺经理同岗位工作经验，带领过几个小组，20人左右的团队优先；
2、有工艺经理同岗位工作经验，带领过几个小组，20人左右的团队优先；
