综合部总监/人力总监

一、人力资源管理
1、人才战略规划与组织发展
（1）根据公司发展战略，制定匹配的人力资源中长期规划，包括组织架构设计、人才梯队建设等。
（2）设计并实施“选、育、用、留”全周期人才管理体系，全面统筹人力资源战略规划与落地。
（3）参与公司人事决策，提供人力资源管理建议，推动内部效能提升。
（4）建立并完善人力资源管理体系（规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等），尤其关注招聘、员工关系。
（5）主导定岗定编、岗位说明书编写，明确权责与任职资格，支持核心岗位需求。
2、人才发展管理
（1）建立关键岗位的人才画像与评估体系。
（2）针对国际化有色金属行业（矿山、冶炼、新能源）人才特点，制定差异化招聘策略。
（3）建立内部关键岗位人才库，完善后备人才选拔、任用、考评机制。
（4）设计培训体系，推动员工职业发展通道，提升员工发展效能。
3、薪酬与绩效管理
（1）结合行业发展水平，制定符合企业发展的薪资结构及水平。
（2）制定考评方案，并推动落地，定期分析考评结构以支持公司发展。
（3）人力成本管控，优化薪酬激励体系。
4、员工关系管理
（1）合理的员工福利方案设计，提升员工归属感。
（2）推动雇主品牌建设，促进内部稳定性及外部市场吸引力。
二、行政管理
（1）制定并推动行政体系建设，包括印章管理、工商管理、证照管理、车辆管理、接待管理等。
（2）主导公司各类活动开展，包括团建、年会、各类会议等。
三、其他综合性工作
（1）每年2-3个月海外出差。
（2）公司安排的其他工作。
要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，持中级职称及以上。
2、15年以上综合管理工作经验，其中有色金属行业经验不低于5年，不低于2年HRD/HRVP经验，有色金属国际化行业背景优先。
3、精通全模块，尤其擅长招聘和员工关系管理。
4、热爱行业，对行业人才发展及走势敏感。
5、具备较强的抗压能力，能游刃有余地处理多项任务同时并进。