薪酬福利

岗位职责：

1、负责薪酬福利制度的修订和完善,负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作。

2、负责公司员工薪酬计算,确保薪资福利准时发放。

3、负责公司员工五险一金、商业保险缴纳,及产假,工伤等申报。

4、负责工资定期调整工作,以及因试用、转正、岗位异动、奖惩带来的工资异动调整工作。

5、负责公司人员的绩效考核与激励,不断完善公司的考核办法和激励措施。

6、负责员工绩效考核资料的定期汇总、上报。

7、负责公司人力成本预算的编制、监督、汇总、分析。

8、配合部门招聘、员工关系、培训、企业文化等相关工作的开展。

9、完成上级交代的其他工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业本科以上毕业；

2、5年以上工作经验，其中至少2年以上零售行业薪酬绩效管理经验；

3、熟悉国家及地区劳动法律法规、绩效考核、薪酬结构设计；

4、熟悉绩效考核及薪酬结构设计；

5、有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力；

6、责任心强、有耐心、保密性强、原则型强；

7、熟悉国家劳动人事、个税、社保政策法规，具有系统的薪酬、绩效理论基础及全流程操作经验。