招聘中心负责人-餐饮/零售

岗位职责
1. 集团内招聘中心从0到1筹建：全面负责集团招聘中心的搭建、团队组建、制度流程建设及整体运营管理，搭建覆盖全国直营门店的招聘共享服务与交付体系，支撑门店规模化扩张。根据公司年度拓展计划，制定全国招聘策略、人员配置规划与前置储备方案，建立招聘数据分析模型，定期复盘招聘效能，为公司人力规划与业务决策提供数据支撑。
2. 战略计划实施及成果交付：负责战略计划招聘业务的事实，主导全国门店人员的规模化招聘，优化筛选标准、搭建人才库、提升人才质量与储备量，为门店输送高潜力可晋升基层员工。维护稳定的多元化渠道体系，包含本地生活平台、APP、社区渠道、校企合作、新媒体等。负责整体招聘预算管控，持续优化渠道成本结构，提升人均招聘效能与ROI。
3. 团队管理与效能体系建设：负责招聘团队的搭建、培养、日常管理、技能赋能与绩效激励体系搭建。负责建立以到岗率、满编率、留存率、长期稳定性为核心的考核机制，实现招聘数量与质量双达标。推动招聘流程标准化、工具数字化，持续提升团队人效与专业交付能力。
岗位要求：
1. 基本背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；8年及以上招聘工作经验，3年及以上招聘团队完整管理经验，具备独立带团队、搭体系的能力。
2. 行业与经验硬性要求：必须拥有连锁餐饮、连锁零售、生活服务行业全职工作经验； 必须操盘过全国性/跨区域门店基层岗位招聘，具备千人级别蓝领/服务员/规模化招聘与管理经验；
3. 核心专业能力：具备从0到1搭建招聘体系、渠道体系的实战经验； 擅长基层劳动力渠道开发与整合，熟悉校企、社区、本地生活、新媒体、招聘平台等全渠道运作； 具备中大团队管理经验，能根据实际经营情况输出系统性解决方案。
4. 综合素质：极强的结果导向、目标感与抗压能力，能适应快节奏、高目标的业务环境； 优秀的跨部门、跨区域沟通协同能力，具备优秀的业务理解力与问题解决能力； 具体系统性思维能力
薪资福利
1、薪资：面议（优秀者可谈更高总包）
2、福利：五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、团队奖金、晋升空间
3、发展：核心管理岗、集团直管、资源充足、职业路径清晰