综合部部长

1.协助公司领导组织日常办公及相关活动;
2.负责制定公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化;3.建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式(招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
4.监餐检查公司有关决策、工作部署，重要事项的处理和落实，及时反馈工作进展和处理结果，协调各部门相关工作运行;5.主持职能中心各部门日常事务，确保职能中心各管理板块政策运行;6.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;7.引领宣贯企业文化，树立公司的良好形象;
8.负责统筹、安排、协调各部职能，包括会议、接待、组织文化、人力资源、资产管理、运营等常务工作，编制会议纪要;9.协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，合理利用资源;
10.协调推进工作计划编制及落地实施，统筹协调各业务相关工作，完成公司经营目标;
11.负责组织制定并实施公司年度人员需求计划、资金使用计划、培训学习计划、安全管理计划和预算费用，做好全年工作计划和目标分解;
12.完成领导安排的其他工作。