资产财务部副部长

主要职责：
协助财务总监、 资产财务部部长， 按照集团统一部署统筹推进财务管理体系
建设，重点负责“数据驱动+价值导向”管理会计体系搭建与落地，统筹全面预
算、成本、资产等核心财务体系建设，推动业财融合，发挥财务监督、预警和决策支持作用， 同时承接集团及上级公司相关工作， 助力公司财务战略落地和数智化转型。
1．牵头建设“数据驱动+价值导向”的管理会计体系，组织开展专业研究，按照集团要求完善管理会计核算方案，强化管理会计工具和模型的推广与应用。
2．统筹推进全面预算管理、全面成本管理、全面资产管理、经营分析、营运资金效率管理等体系机制建设， 推动财务管理与公司营销、 研发、 采购、生产等全运营流程深度融合。
3．负责全面预算管理制度的建设、优化与落地执行，搭建并持续优化预算
分析体系。 组织财务经理与运行管理部编制年度预算， 完成指标分解与下达； 协助人力资源部设置考核指标并提供数据支持。 组织建立公司及业务板块滚动预测机制并优化， 开展月度、 季度、 年度预算完成分析及关键指标专项分析，穿透运
营实质，输出分析报告和管理建议，推动问题闭环整改。
4．负责全面成本管理制度的建设、优化与执行，深化公司精益成本管理工作。 组织推进成本精细核算、 精确核算， 研究建立标准成本、目标成本等管理工
具及成本数据库。 制定支撑生产公司报价体系的成本管理机制， 组织开展降本控费专项工作， 实施成本、 费用分析并提出管理建议。 按照集团部署开展成本实验室工作，建立与竞争对手、行业先进水平的成本对标机制。
5．负责全资产管理制度的建设、优化与执行，组织建立资产取得、日常运营、 处置退出全链条管理机制。 组织制定资产投资计划管理制度， 编制年度资产投资计划并上报审批， 监督投资预算执行情况。 组织开展固定资产、 存货盘点工作，重点负责高价值配件、工具等资产管理，推动闲置、低效资产盘活与处置，保障公司资产质量。
6．组织搭建公司经营分析体系，明确分析内容、方法与工具，建立经营分析应用闭环管理机制。 组织财务经理建立财务、 经营数据库， 结合财务信息化建设完善数据支撑体系。 组织开展公司经营分析、 专项分析， 为市场开发、客户选择、 产品规划、 绩效管理等业务决策提供专业支持； 提升财务经理及相关人员经
营分析能力。
7．深度参与公司战略规划与实施，协助部长编制并实施公司财务战略，支撑公司战略落地。
8．参与财务信息化建设和数智化转型， 协助推进部门组织架构设计与调整。
9．负责财务部财务经理的能力建设、工作指导和绩效评价，参与部门年度工作规划的编制与推进。
10．承接并落实集团、上级公司相关财务工作，完成领导交办的其他任务。
基本条件：
1．坚决执行党和国家的方针政策，严格恪守党的政治纪律和政治规矩；坚定国有企业的社会主义发展方向， 坚持全心全意依靠工人阶级方针， 具备深耕国有企业发展的强烈事业心与责任感；
2．具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，对市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险；
3．具有较强的经营管理能力，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉业务相关领域国内外市场和行业情况， 注重团结协作， 善于组织协调， 能够调动各方面积极性；
4．具有正确的业绩观，坚持创新引领、转型升级、提质增效，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩突出；
5．具有良好的职业操守、个人品行，严格遵守党章党规党纪。
资格条件：
1．学历专业：财务、金融、理工等专业，大学本科及以上学历；
2．专业资质：具有中级会计师及以上职称；
3．工作经历：5 年以上企业财务工作经历，其中 3 年以上管理会计相关经
验。 国机集团外部员工应具有 2 年以上团队负责人工作经验， 具有多业务场景工作经历优先， 具有装配制造、 系统集成等企业相关经验优先。 国机集团内部员工应具有 2 年以上 M9 级或天津电气院内部主任工程师、 营销经理、 主管相当职级
2 年以上工作经历。
4．身心情况：具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
5．年龄要求：年龄一般不超过 40 周岁（1986 年 1 月 1 日以后出生）；
6．特殊说明：中共党员优先，特别优秀的应聘者，任职资格可适当放宽