资深薪酬专家

工作职责：
1.负责集团各类薪酬激励政策的设计、优化与落地执行，包括但不限于岗位薪酬体系、绩效奖金、提成机制、长期激励（期权/限制性股票等）、福利体系等，确保政策贴合金融科技行业特点、公司战略及人才发展需求，兼顾激励性、公平性与合规性；
2.牵头开展薪酬成本预算分析，结合公司经营目标，编制年度薪酬预算，跟踪预算执行情况，进行动态监控与调整，优化薪酬成本结构，实现人力成本效益最大化；
3.负责薪酬调研工作，收集分析薪酬数据（薪资水平、激励模式、福利政策等），形成调研分析报告，为薪酬体系优化、激励政策调整提供数据支撑和决策建议；
4.处理薪酬相关日常事务，包括薪酬核算复核、薪酬制度答疑、跨部门薪酬相关沟通协调，确保薪酬发放准确、及时，保障员工权益；
5.负责薪酬相关制度、流程的梳理与完善，确保符合国家劳动法律法规、监管要求及公司内部管理规定，规避薪酬相关合规风险；
6.完成公司交办的其他工作。

任职资格：
1. 本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、劳动经济、统计学、金融学等相关专业优先；
2. 5年及以上薪酬管理相关工作经验，具备金融行业或上市企业薪酬专家岗位经验者优先；
3. 精通薪酬体系设计、预算编制及数据分析，能独立完成薪酬调研、政策设计与成本分析；熟悉劳动法律法规及金融行业人力监管要求，具备良好合规意识；
4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力和问题解决能力，工作严谨细致、责任心强，具备较强的执行力和创新意识，能独立推进薪酬相关项目落地；
5. 熟练使用Excel（数据透视表、函数等），有人力资源系数使用经营。