人力资源总监

职责：
1、战略规划与体系建设：依据公司业务战略，制定并完善人力资源与行政管理的短，中，长期战略规划，确保其与公司整体战略紧密契合；构建公司全面，系统，先进的人力资源体系，制定人力资源管理规划，在专业领域内推动公司经营管理工作，向公司管理层提供专业意见和建议，助力公司经营目标达成；
2、人才招聘与团队建设：主导公司各业务板块的人才招聘与选拔工作，精准识别关键岗位人才需求。负责核心团队和业务骨干的培养与发展，建立人才梯队，设计并实施个性化的职业发展规划，打造高效协作的团队文化，提升团队整体凝聚力与执行力。
3、薪酬体系绩效管理与激励机制：设计并优化符合行业特点的绩效管理体系，建立科学合理的绩效指标与评估标准，确保绩效考核公正公平。
4、员工关系与企业文化：维护良好的员工关系，建立有效的沟通渠道，及时处理员工的关切与诉求，妥善解决劳动争议和纠纷。积极推动公司企业文化建设，增强员工对公司的认同感与归属感。
5、合规管理与风险防控：密切关注国家和地方有关劳动人事，行政管理的法律法规及政策变化，确保公司的人力资源与行政管理制度和流程符合法律要求。
6、数据分析与决策支持：建立并完善人力资源与行政管理的数据指标体系，定期收集，分析相关数据，为公司管理层提供准确，详实的数据分析报告和决策建议。基于数据区动，优化管理策略与业务流程，提升管理效率与运营效益。
岗位要求：
1、学历年龄：本科(211/985)及以上学历。
2、工作经验：10年以上人力资源与行政管理工作经验，3年以上大中型企业总监以上岗位工作经验，有工控或工业自动化(汇川/雷赛/和利时等)以及高端智能制造业(研-产-销-服)背景优先考虑
3、专业技能：对企业经营管理运作有深入了解，对人力各模块工作有深刻的理解，擅长体系化人力资源体系搭建；具备丰富的人才招聘，绩效管理，新酬福利设计，员工培训与发展等方面的实践经验，熟练掌握劳动法律法规有效处理劳动争议和纠纷。
4、能力素质：拥有出色的沟通协调能力和问题解决能力。工作认真负责，具有高度的责任心和敬业精神。具备良好职业道德和职业操守。能够适应快节奏工作环境，抗压能力强。