人力资源经理

人力资源经理
岗位职责
1. 全面负责公司人力资源全盘管理，包括招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织规划、人力成本管控。
2. 根据生产计划、模具项目、注塑车间、自动化产线需求，制定人力规划，保障关键技术岗（模具设计、CNC、慢走丝、注塑调机、自动化工程师）及时到岗。
3. 搭建适配制造型企业的薪酬体系、计件方案、绩效机制，优化技能津贴、夜班补贴、产能奖金，稳定一线与技术团队。
4. 建立人才梯队与师徒制，推进技能等级认证、多能工培养、班组长管理能力提升，解决技术人才断层问题。
5. 负责员工关系与用工合规，处理劳动纠纷、工伤、考勤、社保，降低用工风险。
6. 深入车间现场，优化工作环境、员工关怀、留人机制，降低离职率，提升团队稳定性。
7. 配合公司自动化升级、精益生产、管理规范化，推动组织效率、人效提升与成本优化。
8. 完成总经理交办的其他人力资源专项。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业，3年以上电子/汽配/汽车零部件制造行业HR经理全盘经验。
2. 熟悉制造业管理模式，精通倒班、综合工时、计件工资、加班管理、劳务派遣、临时工管理。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理工伤、劳动纠纷、仲裁等事宜。
4. 具备较强的现场管理能力、抗压能力，能快速响应车间人力需求与员工问题。
5. 熟练使用Excel、考勤系统、HR系统、办公软件，具备数据统计与分析能力。
6. 具备良好的沟通协调、组织推动、问题解决能力，能与生产、品质、工程等部门高效配合。
7. 有较大规模工厂管理经验、客户验厂经验、体系审核经验 。