人事专员

1. 招聘与人才配置
• 精准招募：负责公司核心岗位的招聘工作。
• 渠道拓展：维护并拓展各类招聘渠道，包括但不限于常规招聘软件，以及本地高校资源（如太原当地的传媒、艺术类院校）、社交媒体平台、公会圈子等。
• 人才筛选：负责简历邀请、初选，评估候选人的表现力、与公司调性的匹配度。
2. 薪酬与绩效管理
• 工资统计：负责员工考勤管理，统计底薪及复杂的提成机制
• 绩效追踪：配合业务部门跟进主播的开播时长、有效天数及留存率，完善绩效考核表。
3. 员工关系与合同管理
• 合同流转：负责员工入职、离职、转正手续办理。针对不同性质的员工（全职员工、兼职主播），签订相应的合作协议。
4负责公司日常管理事务