岗位职责:
1、与各业务部门负责人沟通,明确招聘职位的具体需求
2、协助制定年度、季度或月度招聘计划,并撰写清晰的职位描述
3、负责维护日常招聘网站,开发并维护校园招聘、内部推荐、猎头合作、社交媒体招聘
4、通过电话或视频进行初试,评估候选人的基本素质、求职动机、沟通能力及薪资期望
5、负责面试接待,提升候选人面试体验,跟进面试结果,及时给予候选人反馈
6、维护企业人才库,将未录用但优秀的候选人信息录入系统,以备后续使用
任职要求:
1、1-3年招聘工作经验
2、熟练使用各类招聘平台和办公软件,会制作招聘海报或H5者优先
3、具备基础的数据统计能力,能通过招聘漏斗分析招聘效率
4、需要能接受一定程度的加班或高强度工作节奏
5、具有猎头思维,能够主动搜寻和挖猎被动求职者,而不是仅仅坐等简历投递