福利专员-SSC

岗位职责：
1、福利业务全流程管理（覆盖 20 + 福利地）
负责分子公司员工社保、公积金的全流程业务对接处理，包括新增参保、停保减员、信息变更等操作，确保各地区业务符合当地政策要求；
按时完成社保公积金年度调基工作，提前收集各福利地调基政策，核对调基基数准确性，保障调基流程顺利落地；
解答员工关于社保、公积金、残疾人福利等相关问题，处理福利业务引发的争议与投诉，记录问题处理过程并定期复盘优化。
2、考勤管理
负责公司员工考勤数据的日常收集与整理，确保数据来源完整、真实；
运用 Excel 等工具对考勤数据进行清洗、核算与校验，并将异常数据与员工或部门沟通确认;
定期输出标准化考勤数据报表，同步至薪资岗、员工关系岗及相关管理层，为后续工作提供数据支撑。
3、假期管理
负责维护公司假期管理制度，包括法定假期、带薪年假、病假、事假等假期类型的规则更新与解读，确保制度符合劳动法及公司实际运营需求；
把控假期审批流程，审核员工假期申请的合规性，跟踪审批进度并及时反馈结果；
负责假期发放相关工作，包括年假天数核算、生育假等的发放。
4、协同支持
协助薪资岗完成月度薪资复核工作，重点核对考勤数据、假期扣款、福利补贴等与薪资相关的信息，确保薪资核算准确性；
配合财务部门完成部分特殊费用的对账工作。
5、其他工作
完成领导安排的其他人事相关工作；定期学习社保公积金政策、考勤假期相关法规，更新专业知识储备，提升工作效率与业务准确性。
任职资格
1、本科及以上的学历，人力资源管理、财务、会计、统计学等专业优先；
2、1年以上相关的互联网行业或人力资源社保服务工作经的优先；
3、具备扎实的 Office 办公软件操作能力，熟练运用 Excel 函数（如 VLOOKUP、SUMIF 等）进行数据处理，能独立制作基础数据报表；
4、熟悉社保公积金政策、劳动法相关规定、企业考勤与假期管理流程，和相关政策者优先；
5、具备良好的数据敏感度，能快速识别数据异常，有基础的数据核对与分析能力；
6、逻辑思维清晰，具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理员工咨询与跨部门协作事宜；
7、工作踏实细心，责任心强，有良好的保密意识，能承受一定的工作压力；
8、具备团队协作精神，能积极配合团队完成各项工作任务，主动参与流程优化与经验分享。