1、HR战略及规划:开展企业文化建设,全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;
2、人才招聘及配置:关键岗位人才的引进;赋能各级管理者,做好人才梯队的搭建、人才盘点、配置,建立相应的机制,做好人才的选用育留,有效支持各部门团队目标的达成;
3、绩效管理:主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系,目标分解及实施,跟进各部门的绩效管理;
4、薪酬体系建设,同时建设薪酬激励机制;
5、员工关系(劳动关系):劳动关系管理、员工纪律管理、员工人际关系管理、沟通管理、员工情况管理、企业文化建设、人的服务于支持、员工关系管理培训。
任职要求
1、本科以上学历,8年以上人力资源从业经验,制造业优先;
2、熟悉人力资源管理流程,熟悉各项人力资源法律法规;
3、熟练使用office办公软件;
4、执行力强,有较强的分析归纳能力,能独立解决复杂的问题;工作责任感强,有较强的人际沟通能力及协调能力。