【岗位职责】
1、设计并优化公司薪酬福利与绩效管理体系,确保其公平性、竞争力及战略支撑性;
2、负责薪酬及奖金核算、发放及人工成本分析,控制薪酬预算;
3、组织绩效考核全流程(目标设定、评估、反馈、结果应用),推动绩效结果与薪酬、晋升等挂钩;
4、定期开展市场薪酬调研,调整薪酬策略;管理五险一金及补充福利;
5、确保薪酬绩效政策合规,并协同HR各模块落地人力资源策略。
【任职要求】
1、专科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;
2、5年以上薪酬绩效实操经验,熟悉KPI/OKR、岗位评估及数据分析;
3、具备良好沟通力、保密意识和项目推动力。