【岗位职责】
1. 全模块统筹:负责招聘、薪酬绩效、员工培训、员工关系、人事行政全模块工作,搭建适配公司的人力资源管理体系并落地。
2. 招聘配置:制定招聘计划,统筹全流程招聘,完成各岗位招聘任务,控制成本、提升效率。
3. 薪酬绩效:优化薪酬福利体系,搭建并落地绩效考核机制,联动各部门优化指标,激发员工活力。
4. 员工管理:负责劳动合同管理、劳动纠纷处理,组织入职培训及团建活动,维护和谐员工关系。
5. 日常管控:负责考勤、人事档案、员工异动等日常工作,完善人事行政管理制度,统筹基础行政后勤事宜。
6. 合规与协同:熟悉劳动法律法规,规避用工风险;联动各业务部门提供人力资源支持。
【任职要求】
1. 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验要求:5年人力资源经理经验,熟悉全模块工作,有食品、制造行业经验者优先。
3. 专业能力:熟练掌握劳动法规,具备招聘、绩效设计、员工关系处理能力,熟练使用Office办公软件。
4. 综合素质:责任心强、原则性强,具备良好的沟通协调、问题解决能力及抗压能力,有保密意识和执行力。