学科负责人/学科组长

涵盖语文、数学、英语、物理、化学、生物等全学科，可根据专长投递对应学科）
岗位职责
1、教学管理与质量把控
负责本学科教学体系搭建，制定学期 / 学年教学计划、课程大纲及教学进度表。
把控学科教学质量，组织日常听课、评课、磨课，监督教学落地效果，优化教学方法。
分析学情与考情，针对 各学段特点设计分层教学、培优补差方案，提升整体学科成绩与升学率。
审核学科教案、课件、习题、试卷等教学资料，保证内容合规、精准。
2、团队建设与教师管理
组建、管理学科教师团队，明确分工与考核标准，统筹日常教学安排。
组织学科内教研活动、集体备课、专题研讨，带动团队教学能力提升。
负责新教师培训、带教与考核，做好人才梯队培养，稳定师资队伍。
协调学科内部及跨学科沟通，配合学校 / 校区整体教学管理工作。
3、教研与课程研发
研究 课程标准、考试大纲及教改政策，更新学科教学理念与内容。
主导学科课程研发、迭代，打造特色课程、校本教材、专题资料等。
开展课题研究、教学创新实践，形成可复制的教研成果，提升学科品牌力。
4、学生培养与家校协同
指导教师做好学生学习规划、学情跟踪，解决学科教学中的重点难点问题。
配合家校沟通工作，为家长提供学科学习建议，提升家长满意度。
组织学科竞赛、兴趣拓展、备考冲刺等特色活动，丰富学科教学场景。
5、其他工作
完成上级交办的其他教学管理、数据统计、汇报总结等相关工作。
配合学校招生、续课、口碑建设等整体运营目标，提供学科层面支持。
任职要求
1. 学历资质：本科及以上学历，师范类院校毕业优先，持有对应学科教师资格证
2. 教学经验：5年及以上一线教学经验，3年及以上学科教研、团队管理经验，熟悉对应学段教材大纲、考试考点与学情特点。
3. 具备优秀的教研研发能力、课题研究能力，能独立研发课程、编写教学资料。
4. 有较强的团队领导力、组织协调能力与沟通能力，擅长带队育人，能高效统筹教研工作，调动教师工作积极性。
5. 有重点学校任教经历、知名教培机构教研管理经验、升学辅导经验、教学课题获奖经历者优先录用。
薪酬福利体系
1、薪资具备行业核心竞争力，晋升体系清晰透明，且享有定期薪酬调升机制。
1、按时为员工缴纳社会保险和住房公积金;
2、重大节日//婚/育，教师节等节日学校会为全体教职工准备各种礼品;
3、部门不定期为员工组织丰富多彩的团队建设活动;
4、员工子女及亲朋等报名入学，学费可享受员工专属优惠待遇;