高级人力资源专员

工作职责：
1.招聘管理：确保招聘流程的高效执行，按照公司战略规划和业务需求，系统性地维护并拓展多样化的招聘渠道，以吸引和选拔优秀人才。
2.制度建设：拟定和优化人力资源及行政管理相关制度，确保制度的可操作性，以支持公司运营的规范化和效率化。
3.绩效管理：推动绩效管理的有效落地，并将其结果应用于员工激励、培训与发展等方面。
4.企业文化推广：积极推动公司文化的内化和实践，通过各种活动和沟通渠道，增强员工对企业文化的认同感和归属感，促进企业文化的深入人心。
5.数据统计分析：运用数据分析工具和技术，对人力资源数据进行深入分析，以识别趋势、预测需求并优化人力资源管理策略。通过数据驱动的决策支持，提高人力资源管理的效率和效果。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.5年以上专业经验，熟悉人力资源管理模块、流程及专业法律法规，并可以熟练运用；
3.可熟练使用办公软件，具有数据分析能力；
4.工作积极主动，有较强的执行力和分析能力，可开创性开展工作。