片区人力行政主管

岗位职责：

1、行政：负责片区的综合协调、行政文秘、各类行政公文管理、片区资产盘点等。

2、招聘与培训： 1）组织片区人员的外部招聘和内部选拔工作，确保人力资源的持续有效供给； 2）负责片区内人力伙伴专业度提升，定期开展相关培训；3）负责新员工应知应会培训及岗位要求培训，落实区域培训工作完成情况及培训效果评估。

3、薪酬与福利：负责项目及片区薪酬、福利核算及审核，确保薪资核算符合工资制度要求及正确无误；负责指导、协助项目人力按制度开展工作，并在权限范围内做好制度解释、宣贯。

4、绩效考核： 1）负责片区工作分析、岗位说明书与定岗定编工作； 2）组织、实施绩效考核工作，协助进行绩效分析，开展绩效面谈、激发员工的创造力； 3）负责片区及项目业绩下发与跟进：当月任务下达，月中、月末跟进业绩完成情况并上报汇总，有效推动当月绩效考核及业绩目标达成； 4）清楚了解各岗位工作开展进度及完结时间节点、完结效果，掌握业绩完成情况并上报汇总，实施当月绩效考核工作。

5、劳动关系：统筹劳动合同、社会保险、员工纠纷、离职辞退等劳资关系管理，预防、协调和处理劳动争议；



任职要求

1、学历：大专及以上；

2、专业：人力资源/管理类优先；

3、工作经验：物业行业同岗位工作经验优先

4、技能：（1）3年以上同岗位经验，有人力资源相关资格证书者优先； （2）丰富的人力资源管理实践经验；对现代企业人力资源管理模式有系统认知，（3）熟悉国家地区劳动法及法律法规；

5、个人素质：具有强烈的责任意识，执行力，良好的主动工作意愿，服务意识，全局观，擅长沟通，在授权范围内独立开展工作；能接受偶尔出差。