岗位职责： 1、完成公司的组织架构、岗位分析、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化建设等各模块的工作； 2、根据公司需求，建立和完善人力资源管理体系；统筹人员规划，匹配岗位需求，搭建人才梯队； 3、负责公司整体招聘计划的实施，通过不同的招聘渠道确保人员招聘落实到位； 4、负责公司整体薪酬福利体系的设计及优化，确保公司的薪酬福利具有一定的竞争力； 5、负责公司绩效考核体系的设计及组织管理工作，并根据实施结果不断进行方案的优化及改进； 6、负责公司劳动关系管理及把控，确保各类人力资源活动合规，有效降低各类用工风险及劳动纠纷； 7、负责健全并梳理员工关系管理制度、流程，提供各项数据分析和监控，有效支持人力资源决策，不断提升人力资源工作的效率。 8.负责公司团队建设，企业文化建设，定期组织公司内外部相关文娱活动，塑造团队氛围、提升团队的凝聚力。 任职资格： 1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训各模块及国家各项劳动人事法规政策； 2、具有良好的组织、策划、沟通、协调及执行能力，较强口头表达及公文写作能力； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟练掌握人力资源六大模块应用知识，具备各模块的实操及管理经验； 3、有行政事务管理经验，具备一定的外联能力； 备注：公司不到40人，每年招新/离职不超过5人次，集体团建、年会、每年一次 职位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、节日福利 、丰富的团建活动 工资待遇：7-12K/月；底薪＋绩效；