人才发展经理

1、人才标准与盘点：构建人才标准及评价体系，打通职业发展通道；定期开展人才盘点，识别高潜，诊断人才结构。
2、梯队建设与培养：完善关键岗位选拔与继任计划，打造核心梯队；根据盘点结果设计专项培养项目，推动知识沉淀与学习型组织建设。
3、培训体系运营：统筹年度培训计划，评估效果：搭建内训师队伍，引入测评工具，提升人才发展科学性。
[任职要求]
1、本科及以上学历；
2、5年以上HR经验，食品加工制造企业人才发展，培训等工作经验优先；
3、具备人才发展体系建设和项目管理能力，熟悉人才培养，梯队建设，胜任力模型等方法论；
4、具备良好的组织协调沟通能力，具备优秀的业务理解力，项目推动力及跨部门沟通能力；
5、有食品深加工行业背景优先。