岗位职责:
1.协助总经理制定企业人力资源战略规划,建立员工日常管理规范;
2.制定企业人事管理制度与工作流程,组织、协调、监督人事制度和流程的落实;
3.企业组织结构设计,编制各部门职责与各岗位的职位说明书
4.根据企业人员编制,制定年度人力资源需求计划、招聘计划;招聘渠道的拓展与维护;.招聘过程中的人才测评与人员甄选;
5.人员招聘工作的具体实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6.制定企业年度培训计划;外部培训讲师的联系与内部讲师的管理 ,培训课程的开发与管理
员工培训的组织与过程管理,进行培训效果的评估;制定培训服务协议与培训管理制度;
7.员工日常考核;设计企业绩效考核方案并组织实施;企业绩效成果的评估与管理及其他临时性任务。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、五年以上行政人事管理阅历,具有医疗行业三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉。
4、很强的方案性和实施执行的力量;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导力量,责任心、事业心。
5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。