人事主管（激光机械行业）

【岗位职责】
1、协助总经理管理行政人事部各项工作的运行，建立健全公司管理体系，能独立开展各模块工作。绩效薪酬，体系建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，负责行政人事管理的各项管理规定和制度的执行、监督、跟踪及流程优化；
2、制定公司人力资源发展规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘、培训开发、薪酬管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施；制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工考勤和薪资相关报表，负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。
9、负责人事行政部的工作，制定和完善各类人事行政管理制度；
10、公司企业文化活动的策划与组织，推动公司内部企业文化建设，协助打造良好的企业氛围和文化；
11、监督执行公司人事管理制度落实情况，把关员工入离职风险管理；
12、月度考勤复核、人员异动处理；

【任职资格】
1、大专以上学历，擅长招聘和培训，人力资源或管理类相关专业优先，有人力资源工作经验优先考虑
2、熟悉人力资源六大模块，擅长人事行政管理方面的工作；
3、熟悉劳动法律法规以及政府劳动管理部门办事流程;
4、公文、通知、文件写作能力强，沟通协调能力好，工作跟进能力及执行能力强。
5、有团队领导经验，较好的沟通能力、组织能力，形象气质良好，具有亲和力。
6、建立公司招聘流程和制定公司制度。
7、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
8、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
9、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成 。
【薪酬福利】
1、工资待遇：薪资结构：固定工资+绩效奖金+年终奖
2、员工培训：提供入职培训，同时也会不定期为员工组织相关培训；
3、人才培养：公司对工作表现优秀的员工不定期的给于薪酬调整机会和晋升机会；
4、五险：公司统一缴纳五险一金
5、节日福利：公司在传统佳节等重大节日为员工发放节日慰问品或过节费；
6、假期规定：依法享有国家规定的各种法定节假日；
7、其他团建：公司或部门不定期组织各项文娱活动。
8、优秀员工奖。