1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、擅长招聘工作，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善公司各项管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，开展公司企业文化建设与培训工作，正确引导宣导，指导员工职业生涯规划，提高员工的成就感和归属感；
5、负责公司所有行政后期管理工作，完善相关制度要求；负责公司行政费用的预算和控制，确保费用合理支出；
6、管理理综合管理中心团队，制定工作计划和目标，进行绩效评估和培训发展。负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告；
7、协调内外关系，与政府部门及其他公共关系等保持良好的沟通与合作
8、熟悉各项优惠政策的申报工作（高新技术企业、等）、熟悉年度职称评定工作。
9、领导安排的其他工作。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学及相关管理类专业；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验，有同行工作经验优先考虑；
3、熟悉行政人资管理流程和方法，具备较强的组织协调能力；
4．具备良好的人际沟通和谈判技巧，能够处理各类突发事件；
5．具备高度的责任心和细致的工作态度，情绪价值高，具备较强的抗压能力。团队领导和团队合作能力较强，具有较强的判断、决策能力及责任意识和原则性；
6.招聘能力强，具备慧眼识珠的能力，可快速判断人才特点及能力。
7.具有第三方检测机构者工作经历者优先考虑。