更新于 3月20日

人力资源专员

9000-10000元·14薪
  • 北京海淀区
  • 经验不限
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

中级人力资源管理师高级人力资源管理师绩效考核薪酬激励
岗位主要职责:
1.负责根据企业战略发展要求及人才发展目标,完善相关的干部管理制度;
2.负责组织实施干部的选拔任用全过程工作,包括岗位竞聘、民主推荐及考察、任命等;
3.负责组织实施干部的考核工作,包括编制考核计划、组织考核、分析考核结果等;
4.负责协助建立、完善干部培养体系,组织实施现有干部及后备梯队的专项培养工作;
5.负责干部管理的工作报告、工作计划、工作总结、工作通知等重要文件起草;
6.负责开展干部档案管理(包括档案调转、档案审核、材料整理归档等),干部数据信息审核、统计、更新等日常管理工作。
岗位要求:
1.大学本科及以上学历,管理类、经济类等相关专业;
2.有3年以上人才工作经验;
3.具备基本企业管理知识。

工作地点

北京海淀区国兴大厦

认证资质

营业执照信息

职位发布者

马女士/招聘专员

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北京京电进出口有限责任公司
北京京电进出口有限责任公司成立于1980年(其前身为中国电子进出口北京公司),是以进出口贸易为主营业务的国有综合型外贸企业,在北京、上海及香港拥有3家全资子公司和5家控股、参股企业,隶属北京电子控股有限责任公司。公司业务经验丰富,市场资源广泛,在为中外知名企业提供供应链(综合贸易)服务的同时,积极面向中小企业打造一体化集成服务平台,提供物流、通关、结汇、退税等贸易基础服务及供应链金融和管理、财税咨询等增值服务,并联合中国出口信用保险公司向客户提供信保服务,助力外贸企业改善营商环境、提升管理水平。在公司40多年的发展历程中,曾6次被评为“北京市出口先进企业”,并荣获国家经贸委、外经贸部颁发的“出口收汇、重合同、守信用先进单位”“全国机电产品出口先进单位”。曾连续8年跻身“全国进出口企业500强排行榜”,最高排名第61位。本企业为国企改革试点单位,提供具有市场竞争力的薪酬福利体系。可实施职业经理人管理模式,执行市场化考核和不胜任退出机制,具体可面议。
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