岗位主要职责:
1.负责根据企业战略发展要求及人才发展目标,完善相关的干部管理制度;
2.负责组织实施干部的选拔任用全过程工作,包括岗位竞聘、民主推荐及考察、任命等;
3.负责组织实施干部的考核工作,包括编制考核计划、组织考核、分析考核结果等;
4.负责协助建立、完善干部培养体系,组织实施现有干部及后备梯队的专项培养工作;
5.负责干部管理的工作报告、工作计划、工作总结、工作通知等重要文件起草;
6.负责开展干部档案管理(包括档案调转、档案审核、材料整理归档等),干部数据信息审核、统计、更新等日常管理工作。
岗位要求:
1.大学本科及以上学历,管理类、经济类等相关专业;
2.有3年以上人才工作经验;
3.具备基本企业管理知识。